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                      位置:首頁 >> 政策法規 >> 勞動仲裁
                      勞務派遣暫行規定
                      来源:海南快三      发布时间:2019-03-08      发布者:系统管理员      阅读:215次

                      中華人民共和國人力資源和社會保障部令

                      第22號

                      《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。


                      部长 尹蔚民

                      2014年1月24日

                       

                       

                      勞務派遣暫行規定


                      第一章 总则

                      第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。

                      第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

                      依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者,依照本規定執行。

                      第二章 用工范围和用工比例

                      第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

                      前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

                      用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

                      第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

                      前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

                      計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

                      第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

                      第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

                      第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

                      第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:

                      (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

                      (二)工作地點;

                      (三)派遣人員數量和派遣期限;

                      (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

                      (五)社會保險費的數額和支付方式;

                      (六)工作時間和休息休假事項;

                      (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

                      (八)勞動安全衛生以及培訓事項;

                      (九)經濟補償等費用;

                      (十)勞務派遣協議期限;

                      (十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准;

                      (十二)違反勞務派遣協議的責任;

                      (十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

                      第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

                      (一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

                      (二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

                      (三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

                      (四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法爲被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續;

                      (五)督促用工單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

                      (六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

                      (七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

                      (八)法律、法規和規章規定的其他事項。

                      第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

                      第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

                      被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,並如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

                      第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。

                      第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

                      (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

                      (二)用工單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

                      (三)勞務派遣協議期滿終止的。

                      被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。

                      第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

                      第四章 劳动合同的解除和终止

                      第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

                      第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。

                      被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

                      第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

                      第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

                      第五章 跨地区劳务派遣的社会保险

                      第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

                      第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

                      勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

                      第六章 法律责任

                      第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。

                      第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

                      第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

                      第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。

                      第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

                      第七章 附则

                      第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

                      第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。

                      第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。

                      第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

                      用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。

                      用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

                      第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。

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